El tribunal aclara que el porcentaje del sueldo fijado como cuota alimentaria debe calcularse sobre el salario neto, incluyendo aguinaldo, bonificaciones y premios.
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¿Cuánto es el porcentaje de pension alimenticia por hijo 2023?
¿Cuánto se tiene que dar de pensión alimenticia en México 2023? – ¿Cuánto es la pensión alimenticia por hijo en 2023? – De acuerdo con el Código Civil Federal el porcentaje de la pensión alimenticia debe ser, como mínimo, el 15% del ingreso del padre que no tenga la patria potestad del menor.
- Sin embargo, este rango se aplica únicamente cuando el progenitor tiene un empleo.
- Además, el juez que tome el caso debe evaluar el nivel y tipo de ingresos del padre para conocer si el monto a fijar debe ser mayor al 15%, esto siempre que esté en sus posibilidades económicas porque el Código Civil Federal establece que: “los alimentos han de ser proporcionados a las posibilidades del que debe darlos y a las necesidades del que debe recibirlos”.
El monto de pensión alimenticia por hijo también se ve determinado por la cantidad de deudas que tenga el padre que pagará la manutención. Por ello, la recomendación siempre es intentar lograr un acuerdo entre ambas partes, para evitar que el asunto llegue a instancias judiciales.
¿Qué pasa si no puedo pagar los gastos extraordinarios de la manutención?
La ejecución de los gastos extraordinarios – ¿Y si no me pagan los gastos extraordinarios qué hago? Si no te pagan los gastos extraordinarios, puedes abrir el proceso de ejecución ante el juzgado que haya dictado el convenio o sentencia, que incluye la obligación de pago de los gastos extraordinarios.
Tienes que contactar con tu abogado a fin de que interponga la oportuna demanda de ejecución, reclamando el pago de aquellos gastos extraordinarios que te adeudan. Es importante que adjuntes las facturas o justificantes de pago de aquellos gastos sobre los que realmente no hay duda de su carácter extraordinario, y obligación de pago necesario.
Es decir, aquellos sobre los que no hay posibles dudas de su naturaleza, por venir expresamente indicados como tales en el convenio o sentencia, o por haber sido asumidos expresamente por los propios actos del ejecutado. Estos pueden ser, por ejemplo, aquellas clases de repaso o academias de estudio que han sido recomendadas como necesarias por informe de tutores, o los gastos de fisioterapia necesarios para la rehabilitación de una dolencia del menor.
¿Qué es primero neto o bruto?
El salario neto, por su parte, será el salario bruto menos la suma de las deducciones que figuran en la nómina, que suelen ser: La parte a cuenta del trabajador de cotización a la seguridad social.
¿Qué es un esquema 100% nómina?
¿Qué significa el pago de nómina Mixto ? – El esquema de pago mixto está compuesto por por 2 o más tipos de ingresos, comúnmente nómina y asimilados a salarios. El ingreso por nómina garantiza que los trabajadores reciban sus prestaciones de ley como el pago de aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades, seguridad social, Infonavit, Afore, finiquito o liquidación, primas, entre otras.
¿Cuándo se deben presentar las modificaciones de salario?
Las modificaciones de salario originadas por Revisión de Contrato Colectivo de Trabajo, se comunicarán al Instituto obligatoriamente, dentro de los treinta días naturales siguientes a la celebración del convenio, y de manera presencial en la Subdelegación y Oficina Auxiliar de Afiliación y Cobranza de control de
¿Qué son los descuentos judiciales?
Proceso del descuento judicial – La mayoría de las veces un juez de paz es quien emite la notificación de la orden de retención judicial por alimentos. La empresa debe suministrar toda la información relacionada con el total de la remuneración del trabajador demandado para poder proceder con el cálculo del embargo.
- La información debe ser fidedigna.
- Si se comprueba que la organización ha incurrido en falsos testimonios, esta podría ser demandada.
- Una vez emitida la decisión, la empresa deberá proceder con el descuento en planilla de la pensión alimenticia.
- Este descuento judicial puede calcularse en porcentaje o como monto fijo.
Es decir, si la persona demandada goza de un salario fijo, el procedimiento se basará en una retención por porcentaje. En cambio, si el sueldo fuese variable, lo más recomendado por los expertos legales es calcular en base a un monto fijo. Es importante mencionar que la retención judicial por alimentos debe realizarse después de que se efectúen los descuentos de ley y la retención de quinta categoría.
Si es el caso que llega una notificación de descuento judicial por alimentos y el trabajador ya no labora en dicha organización, la empresa debe notificar de inmediato al juez y no olvidar adjuntar la emisión de la liquidación de los beneficios laborales. La gestión de planillas es un área sensible de toda empresa que debe estar en manos de profesionales cuyo deber es velar porque se cumplan todas las obligaciones para evitar sanciones.
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