¿Se pagan impuestos por el fondo de ahorro? – Los fondos de ahorro pueden estar sujetos a impuestos dependiendo de su naturaleza y de cómo se hayan manejado. A continuación, se describen algunos escenarios:
Si el fondo de ahorro es una prestación otorgada por la empresa y es administrado por una institución financiera, los intereses generados pueden estar sujetos a impuestos. En este caso, la empresa deberá realizar la retención del impuesto correspondiente sobre los intereses generados y declararlos ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Si el fondo de ahorro es una cuenta de ahorro personal y no se ha generado ningún tipo de interés, no estará sujeto a impuestos.
Si el fondo de ahorro se retira en una sola exhibición, el monto total puede estar sujeto a impuestos. En este caso, el trabajador deberá declarar el retiro del fondo de ahorro en su declaración anual de impuestos y pagar el impuesto correspondiente.
Si el fondo de ahorro se retira en pagos periódicos, el monto de cada pago estará sujeto a impuestos. En este caso, la empresa deberá realizar la retención del impuesto correspondiente sobre cada pago y declararlo ante el SAT.
Contents
- 1 ¿Cómo retirar el fondo de ahorro?
- 2 ¿Cómo se calcula el fondo de ahorro en la nómina?
- 3 ¿Cómo retirar el fondo de ahorro para la vivienda?
- 4 ¿Cuál es el objetivo de un fondo de ahorro?
- 5 ¿Cuántas veces al año se puede retirar el fondo de ahorro?
- 6 ¿Qué es lo que me tienen que pagar si renuncio?
- 7 ¿Cómo se calcula el porcentaje de ahorro?
¿Cuándo tienen que pagar el fondo de ahorro?
Se paga durante los meses de abril a junio. Existen otras prestaciones que aunque no son obli- gatorias por ley, muchas empresas o instituciones las otorgan a sus personas trabajadoras, entre ellas, el fondo de ahorro y la caja de ahorro.
¿Cómo se pagan los fondos de ahorro?
¿Cómo se paga el Fondo de Ahorro? – Existen varias formas de pagar el Fondo de Ahorro. Los ahorradores pueden elegir entre aportar una cantidad fija de dinero cada mes o hacer un depósito único. También pueden elegir hacer depósitos a plazos, que se pueden programar cada mes, cada trimestre o cada año.
¿Cómo retirar el fondo de ahorro?
Opciones para realizar tu trámite – Presencial: Acude al Centro de Servicio INFONAVIT (Cesi) más cercano a tu comunidad para solicitar la devolución del fondo de ahorro. Al acudir a la cita debes presentar la documentación requerida para dicho trámite, con un horario de atención de lunes a viernes de 08:30 a 14:30 horas.
¿Cómo se calcula el fondo de ahorro en la nómina?
Qué es el fondo de ahorro y cómo calcularlo El fondo de ahorro es una de las prestaciones más valoradas por los trabajadores en México. Y si tienes una empresa, puede ayudarte a atraer y retener el mejor talento, No solo funciona como un mecanismo efectivo para que un empleado pueda acumular recursos durante todo el período que trabaja para una compañía : además, promueve la cultura de la planificación financiera y da acceso a algunos beneficios fiscales.
Pero como explican los especialistas, se trata de una prestación de carácter contractual, Es decir, no está prevista en la normatividad laboral mexicana, por que lo que no es obligatoria. Y es por eso que no todas las empresas la incluyen entre sus beneficios. Por tratarse además de una medida colectiva, cuando una compañía decide otorgar un fondo de ahorro tiene que formar un comité que regule su funcionamiento, a través de reglas o “estatutos”.
Algunos de ellos son, por ejemplo, cuál es la fecha en la que los trabajadores pueden retirar sus aportaciones; si los empleados pueden solicitar préstamos antes de tiempo; y en qué condiciones tienen que devolver el dinero (por ejemplo, con o sin intereses).
- Es importante mencionar que los empleados tienen la opción de retirar dinero del fondo de ahorro una vez al año, u optar por recibir la totalidad al final de su relación laboral.
- Para poder gestionar estos pagos en forma ordenada, es importante contar con un, que por ejemplo permita generar un Recibo de Nómina especial en caso de otorgar un préstamo.
Cómo funciona el sistema Los empleados pueden aportar hasta el 13% de su salario, y el patrón deberá hacerlo con una cantidad igual o mayor. Por ejemplo, si un trabajador destina $900 a su fondo de ahorro y su empleador hace lo mismo, cada mes habrá acumulado $1,800 pesos.
El aporte al fondo debe ser constante, es decir, debe realizarse en forma semanal, quincenal o mensual, Además del 13% del ingreso del trabajador, las deducciones nunca pueden exceder el equivalente a 1.3 veces el salario mínimo mensual del área geográfica donde opera la compañía. En caso de superar esos topes, el monto excedente será 100% gravable para ISR.
Vamos a poner un ejemplo concreto, para que lo tengas más claro.
Un empleado tiene un ingreso mensual de $25,000 Su aporte al fondo de ahorro es el 10% de su salario: $2,500. Para comprobar que no se está superando el tope establecido sobre el salario mínimo, vamos a tener en cuenta el de la Ciudad de México para 2019: $102.68 al día, o $3080.40 al mes. Si multiplicamos $3080.40 por 1.3, el tope es de $4004.52. Por lo que la deducción de $2,500 es aplicable.
En el caso del empleado, el incentivo fiscal para acumular recursos e invertir a través del fondo de ahorro (y no a través de una cuenta personal) es que los intereses están exentos del pago del ISR. Para gestionar los fondos, las empresas se apoyan en casas de bolsa u operadoras de sociedades de inversión, que cuentan con los conocimientos e instrumentos especializados para que los recursos acumulados generen rendimientos competitivos.En general, y para reducir el nivel de riesgo, los fondos de ahorro suelen destinarse a instrumentos de deuda gubernamental, corporativa y bancaria con buenas calificaciones. Para más información que te ayude a hacer crecer tu negocio, ¡síguenos en ! Quizá también te interese Contenido relacionado: Contenido recomendado:
: Qué es el fondo de ahorro y cómo calcularlo
¿Cómo retirar el fondo de ahorro para la vivienda?
¿Cuándo y cómo se puede retirar el dinero de la subcuenta de vivienda? – Para solicitar la devolución de tu ahorro, tienes que hacer el trámite en la página web del Infonavit: Mi Cuenta Infonavit. Los requisitos que te soliciten dependerá del régimen en el que estés dado de alta. Por ello, a continuación te diremos qué necesitas en cada uno.
¿Cuál es el objetivo de un fondo de ahorro?
El objetivo del Fondo de Ahorro es fomentar el hábito del ahorro entre los trabajadores, que además les permita participar de los beneficios inherentes a dicho ahorro.
¿Cuántas veces al año se puede retirar el fondo de ahorro?
CARACTERÍSTICAS Y BENEFICIOS –
Consiste en descontar al empleado un porcentaje de su sueldo mientras tu empresa entrega una aportación hasta por el mismo importe que aporta el empleado. No tiene costo adicional para la empresa siempre y cuando mantenga un promedio mensual de $200,000.00 de aportaciones netas. Libera carga administrativa. Se transparenta la operación del Fondo de Ahorro al ser administrada por un tercero. Acceso a los mejores productos de inversión en el mercado, exentos de ISR. El participante entiende claramente como se conforma su ahorro. El empleado puede realizar diversos tipos de consulta: de movimientos, saldos y generar su estado de movimientos a través de la página de Actinver. Debe estar contenido dentro del plan de Previsión Social de la empresa. Debe contar con un reglamento o estatutos así como reunir los requisitos de ley. Pueden disponer de préstamos una vez al año de acuerdo a las políticas de la empresa. El descuento no debe ser mayor al 13% de su salario sin exceder 1.3 veces el SMGV elevado al año. El fondo se entrega a todos los empleados al mismo tiempo y en una fecha fija (ciclo de 12 meses). Deducible para las empresas hasta un 53%. Se invierte en fondos AAA.
Personas morales que cumplan con la siguiente documentación:
Formato de Solicitud de Productos y Servicios Bancarios. Formato Entrevista Personal. Copia del Acta Constitutiva de la Empresa. Copia de las escrituras donde consten las facultades de las personas que vayan a firmar el contrato, debidamente inscritas en el Registro Público, en su caso. Copia de la cédula de identificación fiscal expedida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.(SHCP). Copia de la identificación oficial vigente de los apoderados. Copia del Registro Federal de Causantes. Copia del comprobante oficial de domicilio de la Empresa, con antigüedad no mayor a 3 meses a su fecha de emisión. Reglamento del Fondo de Ahorro (Estatutos). Forma en la que manejan los fondos. Carta de Exención de impuestos. Carta de autorización del apoderado legal de la Empresa para aperturar el Fondo de Ahorro, mencionando la(s) persona(s) autorizada(s) para firmar el contrato. Formato de Conocimiento del Cliente PM. Este documento lo requisita el Asesor con el cliente. Formato de datos básicos del Fondo de Ahorro. Este documento lo requisita el asesor con el cliente.
¿Cuánto es lo máximo que puedo ahorrar en el Fondo Nacional del ahorro?
Ten en cuenta: –
- Plazo de hasta 30 años para créditos en UVR.
- Plazo de hasta 20 años para créditos en Pesos.
- Con estatus migratorio definido puedes ahorrar el 10 % de tus ingresos o un salario completo al año (y te prestamos hasta 500 SMLMV).
- Sin estatus migratorio definido puedes ahorrar hasta 7 SMLMV (y te prestamos hasta 231 SMLMV).
¿Qué es lo que me tienen que pagar si renuncio?
Conoce tus derechos en caso de renuncia o despido Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | 01 de abril de 2014 Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de:
Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad). Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón.
En caso de despido, puedes reclamar el pago de:
Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto
O bien, tienes la opción de demandar que te reinstalen en tu puesto bajo los mismos términos y condiciones en las que lo desempeñabas. Ante un despido injustificado, tienes un plazo de dos meses para entablar una demanda. Para mayor información tienes a tu disposición la línea telefónica 01 800 911 7877 o el correo [email protected].
Tu contrato individual, colectivo de trabajo ó contrato ley. Comprobantes de salario. Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social. Identificación oficial y cualquier documento relacionado con tu relación de trabajo. Fotocopia de la credencial IFE de tres personas de tu confianza, que no sean familiares y tampoco personas que vivan en el mismo domicilio, además es importante que puedan ser testigos en el juicio.
Recuerda que en la PROFEDET todos los servicios son gratuitos. : Conoce tus derechos en caso de renuncia o despido
¿Cómo se calcula el porcentaje de ahorro?
Conocer la tasa de ahorro – Tal y como apuntan en CNBC este será el porcentaje mensual de dinero que cada usuario consigue retener, Aumentarlo depende de sus acciones diarias y de la gestión de sus ingresos, pero lo más importante es conocerlo antes de hacer grandes inversiones.
En primer lugar hay que determinar la cantidad de ingresos que recibe cada mes, tanto por el salario de trabajos a tiempo completo como otros beneficios añadidos, como ventas de productos o negocios online. Además, habrá que realizar lo mismo con los gastos, tanto aquellos que sean fijos como otros más concretos que solo ocurran de vez en cuando.
Una vez recopilemos toda esa información habrá que completar el cálculo, Lo primero será restar los gastos a los ingresos y la cantidad resultante dividirla una vez más por los ingresos. El número obtenido lo dividiremos por 100 para conocer el porcentaje adecuado.
Cuanto mayor sea la tasa de ahorro más posibilidades hay de conseguir los objetivos. Un ejemplo: si nuestros ingresos son de 2.000 euros y los gastos de 1.000, la tasa de ahorro obtenida tras el cálculo será de un 25%. Lo más adecuado para conseguir gestionar mejor el dinero es que este porcentaje esté por encima del 20%, especialmente si seguimos sistemas como el de Warren.
En cambio, cada persona puede optar por el que más le convenga o incluso ir variándolo mes a mes en función de sus necesidades. Conforme a los criterios de